MECLİS TOPLANTISINI NİYE TERK ETTİLER?

T.S.O. MECLİS TOPLANTISINI NEDEN TERK ETTİM?

2013 yılı mayıs sayında Kdz.Ereğli T.S.O. seçimleri yapıldı.Bu güzel şehrimize hizmet etmenin bir yolu da vizyon sahibi, misyonu olan,bilgili,eğitimli,kültürlü,ticari tecrübe ile dinamik gençlik bir araya gelerek oluşan gurupların meslek odalarının yönetimine talip olmasıdır.Bu özelliklere sahip olduğunu düşündüğüm 3 gurup seçim yarışına girdi.Büyük bir cesaret ve özveri göstererek ticaret yapan ,şehrin ekonomik sosyal ve istihdamına katkı veren 3000 e yakın TSO üyesi(bu sayı içinde binlerce işçi çalıştıran,sadece ülkemizde değil dünya ticari hayatında da çok önemli yeri olan ERDEMİR de var) ticaret erbabı,sanayici ve iş adamı sandığa gitti.Üyeler 7 meslek gurubundan 4 ünde şu an yönetimde olan guruba yetki verdi,3 ünde de benimde içinde bulunduğum guruba yetki verdi.21 üyesi olan T.S.O da 12 ve 9 olmak üzere iki guruplu meclis oluştu.

Bu güne kadar TSO yönetiminin yaptığı(!) çalışmaların hiç birine engel çıkarmadık hatta Ereğlinin yararına olduğuna inandığımız hususlarda da destek verdik.Amaç Ereğliye hizmet olduğuna göre bunun kimin eliyle yapıldığının hiçbir önemi olmadığına inandık.

Bir yılın dolduğu şu günlerde geriye dönüp baktığımızda fiili olarak olmayan ,lafta dahi birlik beraberlik anlayışını göremedik.Bu süre içinde yapılan(aslında yapılmayan) çalışmalarla ilgili değerlendirmemi başka bir yazı konusuna bırakarak 02.07.2014 tarihindeki aylık toplantıda meclisi terk etme hususuna açıklık getirmek istiyorum.

Kdz.Ereğli TSO nun aylık Meclis toplantıları her ayın son Çarşamba günü yapılıyor.Haziran ayının olağan toplantısı ertelenmiş olarak 02.07.2014 de yapıldı.24.06.2014 tarihinde yapılması planlanan toplantı davetinde olmayan bir madde eklendi gündeme.

“ 5174 Sayılı Kanunun 80.Maddesi gereği, Bakanlığın izni ile kurulacak şirketlere ortak olma konusunun görüşülmesi”.

Gündemdeki sıra bu maddeye gelince 80. madde görevli personel tarafından okundu ve görüşmeye açıldı.Ve bu maddeye istinaden “oda yönetiminin yetki istediği “sözlü olarak ifade edildi.Yetkinin ne olacağı,ne için kullanılacağı sorulduğunda ;Mahrem olduğu spekülasyonlara neden olacağı için de açıklanamayacağı söylendi.Hatta şimdi bir şirket daha sonra da 4 şirket kurulacağı ancak neler olduğu şimdiden açıklanamayacağı ifade edildi.Maddenin bu şekli ile her hangi bir yetki istenemeyeceği,yetki istenmesi için yapılması planlanan işlerin açık olarak ve yazılı bir şekilde meclis üyelerine bildirilmesi sonrası olabileceği söylendi.Çünkü meclis üyeleri tüm oda üyelerini, hangi hak ve sorumluluklara ortak yaptığının bilinmesi gerektiği ifade edildi.

Kısaca özetlediğim görüşme kamuoyuna yansıyan , hal ve davranışları bilinen yönetim kurulu başkanı Sn.Y.T. in sert tepkisine sebep oldu.Göreve başladığı ilk günden bu yana gösterdiği agresif tavrı bu sefer kişisel hakaretler de içerince toplantıda kalmanın yararı olmadığı kanısına varan üyeler spontane bir şekilde toplantıyı terk etmek zorunda kaldı.

Bu toplantının dilek ve temenniler kısmında kamuoyuna yansıyan TSO yönetim kurulu başkanı Sn.Y.T in kavgacı üslubunun üyelerimize ve şehrimize yarar sağlamadığını görüşmek isterdik.Hatta yeni yapılan kent konseyine TSO yu temsilen görev yapan arkadaşımızı hiç toplantı yapmadan geri çekmenin gerekçesini konuşmak isterdik.Tartışmalar arasında çok kısa olarak bu hususlar konuşuldu.Ancak agresif ve hesap vermez tavrı ile ses tonunu yükselten Sn.Y.T.in sayesinde maalesef yeterince konuşulamadı.Sonuç olarak Kdz.Ereğli TSO nın 21 meclis üyesinden 12 sinin seçtiği yönetim kurulu başkanı Sn.Y.T in agresif,kavgacı ,tek adamlık tavrının o makama uygun olmadığını düşünüyorum.

TSO yönetim kurulu başkanının ;Öncelikle seçilmiş tüm meclis üyelerine saygılı,ön yargılarından arınmış,karar mekanizmalarını iyi işleten,her konunun uzmanı olan kişilerin düşünce ve fikirlerine dikkate alan,her şeyi ben belirimcilikten uzak bilmediğini bilen,görev ve sorumluluklarını mevzuatları beğenmese de mevzuatlara uygun olarak yapan,masaya yumruk vurarak değil muhatapları ile aynı masa etrafında bir birini dinleyebilen,herkese saygılı,üyeleri arasında hiçbir ayrım yapmayan,üyelerinin menfaatlerini gözeten,üyeler arasında sorun olduğunda yapılması gerekenleri mevzuata uygun olarak işleten, hesap sorma hakkı olduğu gibi hesap verebilme özelliklerine sahip,hizmet yaparken aklın ve ilmin rehberliğine inanmış biri olmalıdır.

Kısaca yöneticilerde olması gereken özelliklerinden bazılarını sıraladığım hususların hepsi aynı kişide toplanmamış olabileceği gibi bunlardan çok daha fazlası da olanlar vardır.Demokrasinin güzelliği de burada.Seçmenin iradesi kişilerin iradesinin üstünde olup görevini hakkıyla yap(a)madığına inandıklarına demokrasinin denetim mekanizmalarını işletmesidir.03.07.2014

Dr.M.Naci YALÇINKAYA

Kdz.EREĞLİ T.S.O. MECLİS ÜYESİ

Not:Son meclis toplantısında tartışma yaratan gündem maddesindeki kanun maddesini kamuoyunun bilgisine sunuyorum.

5174 Sayılı Kanunnun 80 Maddesi:

Kamulaştırma, şirket ve vakıf kurma

Madde 80- ……

Odalar, borsalar ve Birlik, bu Kanunda öngörülen ekonomik nitelikli görevlerini yapmak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetlerini kolaylaştırmak ve mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak amaçlarıyla sınırlı olarak ve Bakanlığın izni ile kurulmuş veya kurulacak şirketlere iştirak edebilirler. Odalar, borsalar ve Birlik, amaçlarına uygun olarak eğitim ve öğretim kurumları kurmak üzere vakıf kurabilirler.