2. Sivil Toplum

ERDEMİR'DE GREV KARARI ALINDI!

ERDEMİR'DE GREV KARARI ALINDI!

Türk Metal Sendikası Erdemir’de uyuşmazlıkla sonuçlanan 25 Dönem Toplu İş Sözleşme Görüşmeleri ile ilgili grev kararı alındı.

  • Whatsapp ta Paylaş

 Haber giriş tarihi : 17-06-2013 | 22 : 13 45
 Haber güncelleme tarihi : 17-06-2013 | 22 : 13 45

 Türk Metal Sendikası Erdemir’de uyuşmazlıkla sonuçlanan 25 Dönem Toplu İş Sözleşme Görüşmeleri ile ilgili grev kararı alındı.
Grev kararı, Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak Başkanlığı’ndaki genel merkez yönetiminin 11 Haziran 2013’te yaptığı toplantıda alındı.
Alınan kararda şöyle denildi:
“Sendikamızın yetkili olduğu ve Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Üyesi Uzunkum Caddesi No:7 Karadeniz Ereğli adresinde kurulu ERDEMİR Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları T.A.Ş. iş yeri için MESS ile yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinden sonuç alınamamıştır. Bunun üzerine gereken kanuni prosedür işletilmiş olup, resmi arabulucu döneminde de anlaşma sağlanamamıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Zonguldak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bu hususu belirtilen ve 10.06.2013 tarihinde sendikamıza tebliğ edilen 05.06.2013 gün ve 94845021-915.3.4-3875 sayılı yazısına istinaden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 60. Maddesinde öngörülen sürede, kanunun ilgili maddelerinde de yer alan hükümlere uygun olarak grev kararı alınmasına, alınan grev kararının ilanı ile iş bu grev prosedürünün ikmal etmeye Karadeniz Ereğli Şubemiz Yetkili kılınmıştır.
Yönetim kurulumuz, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddesinde yer alan hükümlere uygun olarak grevin başlama tarihini bilahare bildirecektir.”
Bu arada, Ereğli Şube Başkanımız Yusuf Ziya Odabaş da, gazetecilerin sorusu üzerine Arabulucu döneminde de uzlaşma ortamı sağlayamadığı ve yasal süreç olarak grev kararı uygulanacağını belirterek, “ancak bu sürede işveren kanadından gelecek görüşme talepleri de mutlaka değerlendirilecektir” dedi.

Haber : 

ETİKETLER : Yazdır

      Yorumlar
    Yorumlar, editörlerimiz tarafından onaylandıktan sonra yayınlanır. Kanunlara aykırı, konuyla ilgisi olmayan, küfür içeren yorumlar onaylanmamaktadır.

     Yorumlar ( 1 )

    15 yıl önce

    İnsan kaynağının yaratıcı potansiyelinin, üstünlük için tükenmez bir zenginlik kaynağı olduğunu ilk anlayan ve yönetsel yaklaşıma yansıtanlar, Japon işletmeleri olmuştur. Japon yönetim felsefesinin temelinde “BİR İŞİ EN İYİ O İŞİ YAPAN BİLİR” fikri vardır. 1960’larda oluşturulan kalite çemberleri ve benzeri öneri geliştirme gurupları, Japon şirketlerini yaratıcı beyin fırtınası yönteminin mucizevî sonuçları ile karşı karşıya bırakmıştır.

    GREVDEKİ BİR JAPON FİRMASINDA ÇALIŞANLAR, GÜNLÜK İŞLERİNE DEVAM ETMEKTE, YALNIZCA DÜŞÜNME, ÖNERİ GELİŞTİRME VE İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİNİ ASKIYA ALMAKTADIRLAR. BU G ... DEVAMI

     Beğen

    • 1

     Çok Okunanlar


    » Henüz BUGÜN Haber Görünmüyor

    » Henüz BU HAFTA Haber Görünmüyor

     Köşe Yazarlarımız